İhbar Tazminatı Hakkında

I. İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı; işçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesinin feshetmek isteyen tarafın, feshi yazılı olarak ve çalışma süresinin gerektirdiği bildirim süresine bağlı kalarak diğer tarafa iletmekle yükümlüdür. Kısacası ihbar tazminatında iş sözleşmesini bitirecek tarafın, bu durumu ilgili bildirim süresi çerçevesinde daha önceden diğer tarafa bildirmesi gereklidir.

Bildirim Süreleri ve İhbar Tazminatı Tutarları
Hizmet Süresi		Bildirim Süresi	İhbar Tazminatı
6 aydan az süren işler için		2 hafta	2 haftalık ücret
6 ay ile 1.5 yıl arası işler için		4 hafta	4 haftalık ücret
1.5 yıl ile 3 yıl arası işler için		6 hafta	6 haftalık ücret
3 yıl üzeri işler için		8 hafta	8 haftalık ücret
Tablo: Ekonomi Analizleri

Yukarıdaki ihbar tazminatının bildirim süreleri ve diğer detaylar 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17.maddesi gereğince düzenlenmiştir.

II. İhbar Tazminatı Hakkını Kazanmak

4857 sayılı İş Kanunu'un 17. maddesine göre taraflardan birinin iş sözleşmesini feshetmeden önce bu durumu yazılı olarak "bildirim süresi" kapsamında karşı tarafa bildirmelidir. Bildirim süreleri ise hizmet süresine bağlı olarak değişiklik göstermektedir. Yukarıdaki tablodan hizmet sürelerine göre bildirim sürelerini inceleyebilirsiniz. Eğer ki yasal çerçevelerde taraflardan biri herhangi bir şekilde yazılı olarak bildirim yapmazsa ihbar tazminatını ödemekle yükümlüdür.

İstisna: Deneme süresinde çalışma durumunda herhangi bir bildirim şartı yoktur. Bildirim yapılmadığı takdirde ne işçi ne de işveren ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. Ancak deneme süresi bittikten sonra yapılan fesihlerde bildirim süreleri ve ihbar tazminatı yükümleri geçerlidir. (İş K. md.25)

III. İhbar Tazminatı İle İlgili Özel Durumlar

İş sözleşmelerinin feshinden önce bildirim süresine bağlı kalınarak diğer tarafa yazılı bildirimde bulunulması esastır. İşten ayrılmak (istifa) isteyen işçi, sağlık nedenleri, iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık veya işin durması benzeri nedenler dışındaki işten ayrılmalarda işverenine bildirim süresini dikkate alarak yazılı bildirimde bulunmakla yükümlüdür.

İşçinin kendi isteğiyle işten (istifa) ayrılması durumunda, ayrılmanın nedeni önem taşımaksızın herhangi bir ihbar tazminatı hakkı oluşmamakta, böylesi bir talepte bulunamamaktadır. İşten ayrılmanın yukarıda sayılan nedenler dışında bir gerekçeye dayanması ve işçinin bildirim süresine uymaksızın işi bırakması halinde, işverenin talep etmesine bağlı olarak işi bildirim süresine uymadan bırakan işçi ihbar tazminatı ödemek durumunda kalacaktır.

Yüklenilen KDV Nedir? İhracatta Yüklenen KDV

I. Yüklenilen KDV Nedir?

Yüklenilen KDV, ihraç edilecek olan bir malın ya da hizmetin üretimi esnasında yapılan alımların KDV'sidir. Konuyu örneklendirecek olursak; bir gömleğin üretimi sırasında alınan kumaş ve malın maliyetine giren tüm alışların KDV'si yüklenilen KDV olarak işletmede yer alır.

Genellikle yüklenilen KDV ihracat sektöründe sıklıkla kullanılmaktadır. İhracat sektöründeki yüklenilen KDV'ler, KDV iadesi alabilmek açısından son derece önemlidir.

II. Yüklenilen KDV'nin Hesaplanması

Yüklenilen KDV'ler alışımız olarak gözüktüğünden "191 İndirilecek KDV" hesabında izlenir. Ancak buradaki esas nokta, malın üretimi sırasında aldığımız maliyetin KDV'si (yüklenilen kdv) ile malın maliyete girmeyen alışlarımızın KDV'si 191 hesap içerisinde yer alır. Karışıklık olmaması açısından malın maliyetini oluşturan alışlar ayrı bir Excel tablosu açılarak kaydedilir. İlgili dönemin sonuna geldiğimizde, Excel'deki alışlarımızın KDV'si Yüklenilen KDV'yi oluşturmuş olur.

Yüklenilen KDV, Excel'de yazan alışlarımızın oluşturduğu KDV şeklindedir. Geriye kalan İndirilecek KDV'yi bulabilmek için ilgili dönem içerisinde "191 İndirilecek KDV" hesabının hesap muavini çıkartılır. Toplam 191 hesabından, Excel tablomuzdaki yüklenilen KDV'yi çıkarttığımızda ulaştığımız tutar, diğer indirilecek KDV şeklindedir.

III. Yüklenilen KDV'nin İadesi

Diyelim ki 500.000 TL + %18 KDV tutarında ham madde alışı yaptık. Toplamda 45.000 TL'lik KDV ödemiş oluyoruz. Ham madde alışı olduğundan ötürü ödemiş olduğumuz bu KDV 191 hs. içerisinde yer almakta. Dönem sonunda 391 Hesaplanan KDV'nin hiç olmadığını düşünelim. Bu durumda ortaya şu şekilde bu durum açığa çıkıyor:

191 İndirilecek KDV > 391 Hesaplanan KDV

(45.000)                         (0)

KDV'lerin mahsuplaşması sonucunda ay sonunda 45.000 TL devreden KDV tutarımız bulunmaktadır. Mal üretimi sonucunda aldığımız malın KDV'sini yüklendiğimiz için 45.000 TL bizim için yüklenilen KDV'dir. İlgili dönemin sonunda ihracat yapan firmamız bu 45.000 TL'lik tutarın iadesini talep edebilecektir.